프리즘 - 대체 불가능한 존재가 되는 5가지 행동과학

 

가브리엘 로젠 켈러만 (Gabriella Rosen Kellerman) 

하버드대학교를 수석으로 졸업하고 마운트 시나이 의과 대학교에서 의학박사 학위를 취득한 직장 정신건강 전문가. 정신건강 스타트업 베터업(BetterUp)의 최고책임자이자 포천 500대 기업의 고문으로 활동하고 있다. 전 세계 유수의 기업들이 즐비한 실리콘밸리에서 수많은 직장인의 스트레스와 불안을 관리하며 ‘직장인 역량변화 연구프로젝트’를 수년간 진행했다. 그 결과, 데이터 경제, 인공지능, 원격 근무 등 급속한 변화에도 흔들리지 않고 자신의 영향력을 극대화한 사람들에게서 공통적인 사고방식과 행동패턴을 발견, 이를 ‘예측력, 회복탄력성, 혁신, 교감, 의미’로 정리해 ‘프리즘’이란 새로운 행동 원칙을 정립했다. 그 10여 년의 연구 과정과 프리즘의 메커니즘을 이 첫 책에 여과 없이 담았다.

마틴 셀리그먼 (Martin E. P. Seligman) 

펜실베이니아대학교 심리학과 교수이자 ‘긍정심리학’ 분야의 최고 권위자. 20여 년간의 숱한 실험과 현장 조사 연구로 비관주의에 빠진 사람의 행동 방식을 긍정적으로 바꾸는 ‘인지적 치료법’을 개발했다. 켈러만과 함께 수십만 명의 직장인, 인사 담당자, CEO 들을 내담하며 프리즘의 메커니즘을 분석하고, 그 역량을 객관적으로 증명했다. 현재 이를 주제로 하버드대학교, MIT, 스탠퍼드대학교를 비롯해 세계적 기업에서 강연하고 있다. 저서로는 《마틴 셀리그만의 긍정심리학》, 《전망하는 인간, 호모 프로스펙투스》 등이 있다.

 

급속한 기술 발전과 끊임없는 변화로 특징지어지는 현대 직장의 역동적인 환경에서 적응하고 성공할 수 있는 능력은 모든 산업 분야의 전문가에게 필수적인 요소가 되었습니다. 켈러만과 셀리그먼이 수행한 광범위한 연구와 분석을 통해 도출한 개념인 PRISM 프레임워크는 이 가속화된 시대의 복잡성을 헤쳐나가는 데 있어 등대와 같은 존재로 부상하고 있습니다. 이 글에서는 PRISM의 다섯 가지 기본 요소인 전망, 탄력성, 혁신, 사회적 지원, 의미를 살펴보고 특히 실리콘밸리와 같이 위험이 높은 환경에서 개인과 조직의 성과를 향상시키는 데 있어 그 관련성과 적용을 탐구합니다.

PRISM 프레임워크: 전문가적 우수성을 위한 다각적인 접근 방식

PRISM 프레임워크는 성공을 달성하기 위한 인지적, 정서적, 사회적 역량의 상호 작용을 강조하는 개인 및 전문성 개발에 대한 총체적인 접근 방식을 요약한 것입니다. 이 약어의 각 구성요소인 전망, 회복력, 혁신, 사회적 지원, 의미는 종합적으로 활용될 때 업무 성과와 직무 만족도를 크게 높일 수 있는 핵심 원칙을 나타냅니다.

전망: 미래 탐색

PRISM의 첫 번째 기둥인 전망은 개인이 미래 시나리오를 예측하고 그에 따라 계획할 수 있도록 하는 미래 지향적 사고 능력을 말합니다. 이러한 선견지명은 전략적 목표를 설정하고, 잠재적인 문제를 파악하고, 비상 계획을 수립하는 데 매우 중요합니다. 예측력은 변화가 유일한 상수인 시대에 전문가들이 민첩하고 능동적인 태도를 유지할 수 있도록 도와줍니다.

회복탄력성: 회복의 기술

PRISM의 핵심은 좌절을 견디고 회복하는 능력인 회복탄력성입니다. 변동이 심한 업무 세계에서는 도전과 실패가 불가피하며, 회복탄력성은 이러한 경험을 통해 배우고 더 강해질 수 있는 역량을 결정합니다. 이 원칙은 개인의 안녕을 유지하고 장기적인 경력 성장을 유지하는 데 있어 적응력, 감성 지능, 스트레스 관리의 중요성을 강조합니다.

혁신: 혁신: 성장의 원동력

PRISM 프레임워크의 특징인 혁신은 발전과 경쟁력을 이끌어내는 데 필수적인 창의적 정신을 기념합니다. 여기에는 참신한 아이디어의 창출뿐만 아니라 성공적인 구현도 포함됩니다. 혁신이 생존과 동의어인 실리콘 밸리에서 이 원칙은 창의성, 실험, 위험 감수성을 키우는 문화의 필요성을 강조합니다.

사회적 지원: 연결의 힘

네 번째 기둥인 사회적 지원은 직업적 성공에서 대인관계의 역할을 강조합니다. 강력한 네트워크는 정서적 지지를 제공하고, 지식 교환을 촉진하며, 협업을 촉진하여 개인이 성공할 수 있는 환경을 조성합니다. 점점 더 상호 연결되는 업무 세계에서 의미 있는 인맥을 구축하고 유지하는 능력은 소중한 자산입니다.

의미: 업무에서 목적 찾기

PRISM의 마지막 구성 요소인 의미는 자신의 가치와 열망에 부합하는 업무에 참여함으로써 얻을 수 있는 내재적 동기와 관련되어 있습니다. 이러한 목적의식은 업무 만족도를 높일 뿐만 아니라 인내와 헌신의 원동력이 됩니다. 기술처럼 빠르게 변화하는 분야의 전문가에게는 업무에서 의미를 찾는 것이 혁신과 충성도를 높이는 중요한 원동력이 될 수 있습니다.

PRISM을 전문 업무에 통합하기: 성공을 위한 전략

PRISM 원칙을 구현하려면 개인과 조직 모두의 공동 노력이 필요합니다. 전문가들은 정기적으로 전략 계획 세션과 시나리오 분석에 참여함으로써 프로스펙션을 키울 수 있습니다. 회복탄력성 구축에는 스트레스에 대한 대처 전략을 개발하고, 성장 마인드를 키우며, 실패로부터 배우는 것이 포함됩니다. 혁신을 촉진하기 위해 개인과 팀은 호기심 문화를 수용하여 새로운 아이디어와 해결책을 모색하도록 장려해야 합니다. 사회적 지원을 강화하려면 전문가 커뮤니티, 멘토링 프로그램, 협업 프로젝트에 적극적으로 참여해야 합니다. 마지막으로, 일의 의미 함양에는 개인과 조직의 가치를 일치시키고, 성취 가능한 목표를 설정하며, 영향력 있는 이니셔티브에 기여하는 것이 포함됩니다.

사각지대 탐색하기: 주의 사항

PRISM 프레임워크는 전문성 개발을 위한 강력한 청사진을 제공하지만, 한계가 없는 것은 아닙니다. 잠재적인 사각지대는 개인의 노력만으로 조직 문화, 시장 역학, 사회경제적 조건과 같은 외부 요인으로 인한 문제를 극복할 수 있다고 가정하는 데 있습니다. 따라서 전문가들이 활동하는 더 넓은 생태계 내에서 PRISM의 적용을 맥락화하는 것이 중요합니다.

추가 탐색: 연구 참고자료 및 보완 자료

PRISM 프레임워크의 근간이 되는 개념에 대해 더 자세히 알아보고 싶은 분들을 위해 풍부한 문헌이 마련되어 있습니다. 마틴 셀리그먼의 "Flourish: 행복과 웰빙에 대한 비전 있는 새로운 이해"는 웰빙과 회복탄력성에 대한 포괄적인 탐구를 통해 PRISM의 원칙과 공명하는 통찰력을 제공합니다. 아담 그랜트의 "원본: 비순응주의자들은 어떻게 세상을 움직이는가"는 혁신과 창의성의 본질을 탐구하는 또 다른 중요한 작품으로, 새로운 아이디어 육성에 대한 프레임워크의 강조점을 반영하고 있습니다.

결론적으로, PRISM 프레임워크는 현대 직장의 복잡성을 헤쳐나가기 위한 다각적인 접근 방식을 제시합니다. 전망, 탄력성, 혁신, 사회적 지원, 의미의 원칙을 수용함으로써 전문가들은 적응력을 높이고 창의성을 키우며 커리어에서 성취감을 찾을 수 있습니다. 불확실한 미래의 지형으로 나아갈 때, PRISM은 가속화된 시대에 개인적, 직업적 우수성을 향한 길을 밝혀주는 길잡이가 되어줄 것입니다.