한국 노동력의 인구통계학적 특성

 

인구 고령화
한국은 급속한 인구 고령화를 특징으로 하는 중대한 인구학적 변화에 직면해 있습니다. 2022년 여성 1인당 출산율이 0.78명으로 세계에서 가장 낮은 한국의 출산율은 인구 감소로 이어져 2075년에는 3분의 1 이상 감소할 것으로 예상됩니다(한국경제연구원, 2023). 이러한 인구통계학적 추세는 노동력에도 큰 영향을 미쳐 노인 부양비가 OECD 국가 중 가장 높은 79%까지 상승할 것으로 예상됩니다(유로모니터, 2023).

노동력 참여
생산가능인구(15~64세)는 2016년 이후 지속적으로 감소하고 있어 경제 성장과 사회 서비스를 지속하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 2021년 한국의 고등교육을 받은 청년층(25~34세) 비율은 69%로 OECD 국가 중 가장 높았습니다(한국경제연구원, 2023). 그러나 이러한 고학력 청년층은 고용의 80% 이상을 차지하지만 근무 조건이 좋지 않은 중소기업보다는 대기업이나 공공 부문에 취업하는 것을 선호하는 경우가 많습니다.

성별과 고용
한국 노동력 내 성별 역학 관계도 주목할 만합니다. 여성의 노동력 참여는 증가했지만 여전히 남성보다 뒤처져 있습니다. 2022년 여성의 고용률은 남성보다 현저히 낮았으며, 많은 기혼 여성이 육아 책임으로 인해 직장을 그만두었습니다(Statista, 2023). 성 평등을 개선하기 위한 노력에는 일과 삶의 균형을 지원하고 여성의 노동 참여를 장려하는 정책이 포함됩니다.

이민 및 노동력 부족
한국은 특히 중소기업의 인력난을 완화하기 위해 외국인 근로자에게 의존하고 있습니다. 고용허가제(EPS)를 통해 중소기업은 아시아 16개국에서 온 근로자를 고용하여 저숙련 직종을 충원할 수 있습니다. 2022년 현재 EPS에 따라 E-9 비자를 받은 근로자는 27만 6,000명, H-2 비자를 받은 조선족 근로자는 10만 6,000명에 달합니다(한국경제연구원, 2023). 이러한 조치는 노동 시장의 수요와 국내 인력의 교육 선호도 및 가용성 사이의 격차를 해소하는 데 도움이 됩니다.

경제적 영향
인구통계학적 변화는 노동력 감소에 따른 생산성 및 경제 성장 유지 등 여러 가지 경제적 과제를 안고 있습니다. 한국의 전략에는 기술 발전을 통한 생산성 향상, 소외 계층(여성, 청년, 고령 근로자)의 고용률 증가, 감소하는 내국인 인력을 보완하기 위한 외국인 노동력 유치 등이 포함됩니다(카네기 국제평화재단, 2021).

미래 전망
한국의 인구구조 변화는 정책 개혁과 사회 변화를 결합한 종합적인 접근이 필요합니다. 출산율을 높이고, 이민을 지원하고, 다양한 인구 집단을 더 잘 통합할 수 있도록 노동 시장을 조정하는 것은 매우 중요한 단계입니다. 또한 다문화를 포용하고 다양한 인력의 참여를 지원하는 포용적인 사회를 조성하는 것이 향후 수십 년간 경제 성장과 사회 안정을 유지하는 데 핵심이 될 것입니다(Euromonitor, 2023).

 

References

• Carnegie Endowment for International Peace. (2021). Demographics and the Future of South Korea. Retrieved from Carnegie Endowment.
• Euromonitor. (2023). South Korea in 2040: The Future Demographic. Retrieved from Euromonitor.
• Korea Economic Institute of America. (2023). Are foreign workers a solution to Korea’s demographic challenge? Retrieved from KEI.
• Statista. (2023). Gender equality in South Korea - statistics & facts. Retrieved from Statista.